京都府で失業手当をもらうハローワークでの手続きの方法

京都府でも雇い主の都合で退職した特定受給資格者であれば給付期間が伸びて、失業保険の額も多くなりますし、三ヶ月の給付制限がなくなるので普通より早く貰うことが可能です。雇用主の都合というとリストラ等というケースが挙げられますが、その他にも雇用主の都合と扱われることは珍しくないです。例えば、配偶者の転勤等で会社に通うのが厳しい場所へ引っ越したり、過度な残業等のような理由によって退職したときも特定理由離職者として扱われます。

京都府でも、雇用保険の失業給付というのは、今まで勤めていた人が会社を辞めて、別の仕事を見つけるまでの間の暮らしや仕事探しを支援するための手当になります。会社を辞めてしばらくの間の暮らしをサポートする事によって職探しに没頭できるようにする事が趣旨です。退職したらすべての方が受給できるというものではなく、働く意志のない方は受給する資格がありません。別の職場に就こうといった意志があって、すぐにでも職に就ける方のみが受けることができます。さらに、仕事がある方は受給することができません。